【SAP転職】アサイン(Assign)の評判・口コミは?特徴とメリットを徹底解説!

アサイン(Assign)

アサイン(Assign)について、こんな疑問を抱いていませんか?

悩み太郎
  • アサイン(Assign)って転職エージェントと比べてサービスはいいの?
  • 実際に利用した人の評価はどうなの?

アサイン(Assign)は、若手ハイエンド向けの転職エージェントです。

この記事では、アサイン(Assign)のこんなところを紹介します。

  • サービスの概要・特徴
  • 口コミ・評価
  • メリット・デメリット
  • アサイン(Assign)の利用に向いている人

アサイン(Assign)は、若手ハイエンドに特化した転職エージェントです。

ハイエンド。つまりコンサル業界にも強みを持つということです。

コンサル業界の幅広い情報を収集し、転職活動をしていきたい方は、ぜひ参考にしてみてください。

 

アサイン(Assign)とは?

アサイン(Assign)
求人数 未公開
利用者の年齢層 20代~30代
利用料金 無料
拠点・面談場所 東京、大阪
対象地域 東京、大阪
運営会社 株式会社アサイン
本社所在地 東京都千代田区霞が関3丁目2-5
設立年月日 2016年12月27日
公式サイト https://assign-inc.com/

「アサイン(Assign)」は若手、特に20~30代に特化した転職エージェントです。

特に最近若手に人気のコンサル業界をはじめ、IT・Web、事業会社の経営・企画部門など、いわゆるハイエンド業種・職種に特化したエージェントです。

2016年に設立された新しい会社ということもあり、大手のリクルートやマイナビと比べると求人数が少ないというデメリットもあります。

しかし、若手ハイエンドに人気の業種・職種にターゲットを絞り込んでいることで、特化したキャリアアドバイザーたちを揃えており、業種・職種に特化したディープな情報から、あなたに合う企業を数ある求人の中から提案してくれます。

SAPコンサルとして、さらにステップアップしていきたい20代・30代の人にとって、情報収集の観点で登録必須の転職エージェントです。

 

【メリット】アサイン(Assign)の特徴

ネットやSNSでの良い口コミや評価を参考に「アサイン(Assign)」のメリットや特徴を3つ紹介していきます。

  • 求人の質が高い
  • あなたに寄り添ったサポートをしてくれる
  • 書類通過率が高い

それぞれの特徴について、詳しく見ていきましょう。

 

メリット1.求人の質が高い

アサイン(Assign)の一番の特徴は、ハイエンド特化ということです。

そのため、コンサル・ITの求人数も多いので、あなたに合った求人を紹介してもらえる可能性が高くなります。

アサインでは、「Assignメディア」というメディアも運営しており、各企業へのインタビューやコンサルのキャリア形成について情報発信もしています。

「各企業へのインタビュー」では、企業のパートナー・ディレクターレベルの方へ現状のコンサル市場でどのような人材が求められているかのニーズや、今後のコンサルファームの方向性などを取り上げています。

このことからアサイン(Assign)の担当者自身が、最新のニーズを把握しており、応募者にマッチした求人を紹介できる強みとなっています。

 

メリット2.あなたに寄り添ったサポートをしてくれる

他のエージェントに比べ、営業っ気がなく、ガンガン連絡がきたり、求人数を無理に紹介したりすることはないということで評判です。

特に初めての人は、転職エージェントに押されて無理に転職し、転職先にマッチしなかった、なんてこともあります。

その点、アサイン(Assign)は、あなたの現在の会社の業務やプロジェクト、上司との関係なんかを考慮し、無理のない転職スケジュールを提案してくれますし、転職のタイミングではないと判断されれば無理に転職を勧めることもありません。

転職が初めての人も、質の高いサポートを受けつつ、あなたのペースで転職活動を進めることができます。

 

メリット3.書類通過率が高い

アサイン(Assign)は、各IT企業の人事・採用担当者との太いパイプがあることが特徴です。

応募書類は、各企業の人事・採用担当にてふるいにかけられます。

アサイン(Assign)は、どのような書類か通過しやすいかを企業ごとに把握しているため、アサイン(Assign)経由での応募は、書類通過率が高いんです。

あなたのスキル・経験を直接あなたの口から採用先に伝えられず落ちてしまうことは、もったいないです。

アサイン(Assign)を利用することで、確実に面談をすることができ、あなたの魅力を直接アピールすることができます。

 

【デメリット】アサイン(Assign)の注意点

ネットやSNSでの良い口コミや評価を参考に「アサイン(Assign)」の注意点を3つ紹介します。

  • 求人数が少ない
  • 担当に当たりはずれがある
  • 地方求人がない

それぞれの注意点について、詳しく見ていきましょう。

 

デメリット1.求人数が少ない

2016年に設立されたエージェントということもあり、大手のリクルートやマイナビなどと比べると求人数では見劣りします。

ただしアサイン(Assign)はハイエンド特化のため、コンサル・IT業界などの求人しか扱っていないため、大手と比較すると求人数で見劣りするのは必然かと思います。

コンサル業界一択であれば、アサイン(Assign)だけでも十分ですが、もし他業界も幅広く見たいということであれば、リクルート・マイナビなど大手エージェントと併用するのも1つです。

 

デメリット2.担当に当たりはずれがある

キャリアアドバイザーも人間なので、合う合わないはありますし、キャリアアドバイザーとしてのスキルの差異は担当者によってあります。

こればかりは運としか言いようがありません。

もし合わない場合は、正直に担当を代えてもらうように伝えましょう。

また、複数の転職エージェントに登録することで、客観的にキャリアアドバイザーの良し悪しが分かるので、複数エージェント登録は必須です。

 

デメリット3.地方求人がない

アサイン(Assign)は東京・大阪に特化しています。

これは、ハイエンド業種・職種が大都市に集中しているためです。

もし、地方の企業に転職したい場合は、リクルートエージェントを使いましょう。

リクルートエージェントは全国の求人をカバーしているため、地方企業の求人も紹介してくれます。

 

【結論】アサイン(Assign)がおすすめな人

ここまでの内容を踏まえると、アサイン(Assign)には以下のような人におすすめです。

  • コンサル企業に転職したい人
  • 質の高い求人情報を集めたい人
  • 自分のペースで転職活動を進めたい人

初めての転職でコンサル企業に転職したい人は、ハイエンド業種・職種に特化したアサイン(Assign)に登録するのは必須です。

また、無理に転職を勧めることなく、あなたのペースで転職活動を進められるように寄り添ったサポートをしてくれます。

登録するだけなら無料です。まず登録しキャリアアドバイザーの話を聞きましょう!

 

アサイン(Assign)の利用の流れ

アサイン(Assign)を使った転職の流れを簡単にまとめました。登録から内定まで次の5つのステップで進めていきましょう。

  1. サービスに申し込み
  2. キャリアアドバイザーと面談・求人情報収集・自己分析
  3. 書類準備・応募
  4. 面接
  5. 内定・入社

それでは手順について1つ1つ説明していきます。

 

①サービスに申し込みをする

まずはアサイン(Assign)の公式サイトから会員登録をします。

申込画面から、以下の内容を入力していきましょう。3分ほどで完了します。

  • 在職中 or 離職中
  • 転職希望時期
  • 経験社数
  • 希望勤務地
  • 現在の業種・職種
  • 性別
  • 生年月日
  • お名前
  • 住所・電話番号・メールアドレス
  • 最終学歴
  • 現在の雇用形態・年収・在籍期間
  • 希望年収・業種・職種
  • 現在の職務内容

登録後、キャリアアドバイザーから面談日程調整の連絡があります。

 

②キャリアアドバイザーと面談をする

申込後、キャリアアドバイザーから連絡があり、面談の日程調整をします。 最近はコロナのこともあり、リモートで実施します。(コロナ前は、アサイン(Assign)の事務所で実施)

面談では、キャリアアドバイザーがあなたのご経験やスキルの棚卸しや、⾃⼰分析をサポートしてくれます。

また、検討中求⼈の社⾵や雰囲気、選考通過の難易度などお伝えしてくれます。

 

③書類準備・応募をする

受ける企業が決まれば、あなたが事前に準備しておいた「職務経歴書や履歴書」の添削をしてもらえます。それぞれの企業ごとに見られるポイントを熟知しているので、しっかりとレビューを反映しましょう。

応募書類のブラッシュアップができれば、アサイン(Assign)経由で、求人先に応募書類の送付します。

このときにキャリアアドバイザーが記載した推薦状も同封するので、客観的なあなたのスキルや印象を企業に伝えることができます。

 

④面接を受ける

アサイン(Assign)経由で、応募し、書類選考を通過すれば、採用面接を受けます。

事前にキャリアアドバイザーが⾯接官役となり、模擬⾯接もしてもらえるので、不安な方はキャリアアドバイザーと一緒に面接対策をしておきましょう。

 

⑤内定!!

面接に合格すると内定です!

内定後は、キャリアアドバイザーと内定条件の確認をします。 給与や条件に不満がある場合は、交渉してもらうようにしましょう。

また、自社の退職をするためのアドバイスももらいましょう。

キャリアアドバイザーが最後までサポートしてくれます。

 

アサイン(Assign)と併用するおすすめの転職エージェント

転職エージェントは、複数利用するのが基本です。

複数登録すると、各社の非公開案件が閲覧できたり、相性の良い担当者に出会えたりします。

「アサイン(Assign)」の弱みは、以下の2点です。

  • 求人数が少ない
  • 担当者のスキルにばらつきがある

この弱みを補う、相性のいいエージェントを2社紹介します。

アクシスコンサルティングは、コンサル業界に特化し、コンサル企業の内部事情に詳しい転職エージェントです。SAPコンサルとしてキャリアアップを狙える優良求人が多くあるため、登録は必須です。

アサイン(Assign)と同じくコンサル(ハイエンド)に特化したエージェントですが、担当者の合う・合わないはあるので、もし不安がある場合は、2エージェント併用もしてみましょう。

リクルートエージェントは、業界最大手で求人数がどこのエージェントよりも多いことが特徴です。転職で情報収集をするために、登録は必須です。

コンサル企業に目がいきがちですが、プロの担当者からのアドバイスでコンサル企業以外にも転職先を提案してもらえて、視野を広く持って転職活動できることがメリットです。

 

まとめ:初転職ならアサイン(Assign)を利用しよう!

求人数 未公開
利用者の年齢層 20代~30代
利用料金 無料
拠点・面談場所 東京、大阪
対象地域 東京、大阪
運営会社 株式会社アサイン
本社所在地 東京都千代田区霞が関3丁目2-5
設立年月日 2016年12月27日
公式サイト https://assign-inc.com/

アサイン(Assign)は、若手ハイエンドに特化した転職エージェントです。

SAPコンサルに転職したいあなたに寄り添ったサポートが受けられます。

初めて転職する人は、アサイン(Assign)を利用することは必須です。

情報を収集するために、まずは登録しておきましょう!

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TK
製造業界、素材産業にて、SAP ERPの導入・保守を経験。会社の情報システム部門→外資系コンサル会社→育休→独立(フリーランス)。 SAP導入プロジェクトの仕事をする傍ら、SAPに関する情報をブログで発信。